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劳务外包和劳务派遣在现代人力资源管理中扮演着重要角色，但它们之间存在显著区别。

劳务外包是指企业将某些非核心业务的劳务工作委托给专门的外部公司，以提高效率和降低成本。这种模式下，外包公司自主负责项目的实施和人员的管理，企业只需关注核心业务的运作。

相对而言，劳务派遣则是指企业通过与人力资源公司签订合同，让派遣公司派遣员工至其工作。此时，派遣员工仍然由派遣公司管理，企业仅负责日常的工作安排和监督。

简而言之，劳务外包强调的是将任务整体交给外部机构，而劳务派遣则是在特定岗位上借用外部的劳动力。了解这两者的区别，有助于企业更好地选择适合自身需求的用人模式，以实现人力资源的最优配置。